劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，要求劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。

怎么获取劳务派遣许可证：

1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；

2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；

3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；

4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。

劳务派遣又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
关于办理劳务派遣公司的详情

所需材料

办理流程

详细步骤

申请条件

等等….

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申请经营劳务派遣业务的材料，

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份)

2.公司已成立，提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);公司未成立，提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份)

3.公司章程(复印件一份)

4.公司已成立，提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份)

5.公司未成立及当年设立的公司，提供会计师事务所出具的验资报告(原件及复印件一份)

6.经营场所的明

7.劳务派遣管理制度，
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新办的基本条件：

实际地址60平以上（核查）

注册资金200万以上（实缴）

公司人员3-5个，1-2个月不等。（每个区的要求不同）

相关的劳务合同，人员信息等

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