人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。

综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：

人力资源外包服务中的人事代理：

1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系，

2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，

3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，

4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，

5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，

6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：

一、劳务派遣

劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。

此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。

人力资源许可证的条件：

1、有立承担民事责任的能力;

2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;

3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构;

4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

办理人力资源服务许可证的条件、开办人力资源的机构或公司想要办理人力资源服务许可证需准备哪些材料？有什么要求？

一、首先准备的所有材料必须真实有效、准确、合法的，且不得造、使用假材料、明、书等。凡是国外文字的文件、证书、材料等应按照国家相关规定翻译成中文，验证原件，留复印件。
人力资源可以选择的经营范围：

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会；

6、根据国家有关规定开展网络招聘；

7、根据国家有关规定开展人才寻访服务
人社部将加快发展人力资源服务业，实施骨干企业培育计划，到2020年培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的，打造，构筑产业优势，实施人才培养计划，到2020年使人力资源服务业人才达到1万名、从业人员达60万人；全面实施基层成长计划，今年将制定国家基层成长计划后备人才遴选管理办法，逐步建立分层次多渠道的后备人才选拔体系。