2019合肥人才引进和人才落户的区别

“人才引进”与“人才落户”的区别

需要注意的是，“人才引进”和“人才落户”是有有着本质的区别的，2个概念，2个政策，不要混为一谈。

人才引进，不需要迁户口，社保无需缴纳满一年（要有缴纳记录），只要在用人单位把《引进人才证明》开具出来，即可拥有购房资格！

而人才落户，则需要迁户口，社保没有限制，但是目前这个政策具体执行细则还没有公布，至于什么时候公布，怎么执行，还是后话。

办理人才引进，需要哪些资料？

1、用人单位人才证明（需要具备“人才”有关描述，一式三份）

2、单位简介（企业必须提供，私企另外需要提供纳税证明）

3、个人简历

4、身份证复印件、学历学位证书复印件及相关荣誉证书复印件

需要注意的是，关于人才的界定，部分本科生也可以，前提是单位同意开具人才引进的证明，具体如何界定人才标准，可以往区政府多跑多问！

三步流程，取得购房资格！

步骤很简单，三个章（用人单位、区社保局、区政府）就立马取得购房资格。

以包河区为例，组织部人才办（714室）、人社局（315室）、区政府办公室（1020室）。

高新区：

和人才落户政策不一样的是，人才引进政策已经正式执行，并已经有网友取得购房资格！

在聊天对话框：