1、实践技能

我们都知道企业招聘比较看中的就是我们的实践技能。因为企业对员工的培训成本日益敏感，越来越多的企业在进行人才招聘时，更加注重应聘人员的实际工作技能。如果掌握了这个能力，确实能够在求职海中脱颖而出，但是到底是什么样的技能叫实践技能呢，企业在乎的是学员是否有项目经验。这是衡量一个java入门者实践能力为关键的环节，有过项目经验的人一般进入企业能很快进入工作职责，做一些简单的模块。

在邯郸北大青鸟学习的过程中，我们会通过多次技能测试和大型项目评审，及时检测学员学习情况，尽早发现问题并帮助学员解决问题，增强学习效果，让全部学员能够高效完成培训，确保终的培训质量。

2、解决问题的能力

任何企业招人都是帮助企业办事的，追根到底也就是解决问题的能力。比如，总经理要解决企业盈利的问题，人事要解决企业招聘的问题，程序员要解决程序实现的问题。你的能力越强，越能较好的完成任务。而这个方面也是企业面试者常常考你的地方，他会出一些他们经验中的一些小问题来考你，如果你很快给出解决方法，那么你在面试者心中的认可程度将会大大提升。

在邯郸北大青鸟学习Java的学员，我们会安排技术总监或研发总监亲自去测试你的动手能力测试、实战技能测试和项目成绩考评，直接与高层次人员对话，能够使学员的眼界更加开阔，增强学员的大局观，从而锻炼学员的设计能力和分析能力。力求在真实项目环境下多任务并行开展，在真实工作的环境中锻炼多重任务平衡能力。

3、学习能力

作为一个长期发展的企业，我们是无不注重自己员工的学习能力，对于一些刚刚走出校园或java培训机构的学生来说：实践技能和工作能力都比较低，但是可塑性强，在工作之初，需要学习的东西也比较多，企业也会加以培训，而如果学习能力不强的话，无疑会加大企业的培养成本。同时，这样的职员往往也是企业不看重的，这也会成为你职业生涯的拦路虎。

4、人品和心态

你是不是很奇怪怎么人品和心态怎么也放到“能力”范畴了。究其原因是这几年java程序员招聘市场普遍暴漏出一个问题：就是现在许多应聘者的工作心态不好。再加上现在IT业跳槽严重，这对企业员工的稳定性带来风险，同时也加大了企业的人工成本，处于企业自身的发展企业也就更加看重一个员工的人品问题及工作心态。

5、沟通能力

沟通能力在任何时候都很重要，即使你水平很高，可是表达不你的真才实学，也无法诉说你的想法和思路，做为一个陌生人他不可能对你很了解，所以你必须要展现自己，但是如果你无法很好的表达也可能使你与好工作失之交臂。而根据以往经验，经常有一些找到高薪好工作的学生仅仅就是沟通能力好，逻辑表达和交流能力都不错的。

邯郸北大青鸟石老师