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人力资源管理师考试HR做好薪酬激励的五大关键
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2023-04-14 16:53:41
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服务范围:
海南,海口,琼山,府城
联系人:
陈老师
具体课程:
人员招聘与配置
类别:
教育/人力/市场
标签:
海南人力资源管理培训
形式:
周末班,工作日班,脱产班
周期:
1-3个月,3-6个月
地址补充:
海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼(新温泉酒店正对面,华
提示:与商家沟通请核实商家资质,交易过程注意核实身份及商品/服务的真实性。
陈老师
注册时间:2020-04-07
信息详情
对于企业来说,想要做好薪酬激励并非那么容易的事情,关键在于方法的选择和长期的坚持。
一、注重公平的薪酬调查
作为企业的HR部门,需要定期对员工的薪酬进行调整,但是一定要注重体现公平性,而这本身就是对员工一种很好的激励。
二、将薪酬和绩效挂钩
绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分,主要作用就在于激励性,而将员工的薪酬和绩效挂钩,则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。
三、薪酬差距需要合理
这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题,过大的差距和过小的差距都是不合理的,适当的差距可以激发员工的竞争意识,这有利于激励作用的发挥。
四、福利影响薪酬激励
所谓薪酬福利,不仅仅只有薪酬才有激励作用,福利同样不能忽视。
五、长期激励很重要
企业要做好薪酬激励,需要拥有长期的激励措施,目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式,而且这种方式的效果是非常好的。
建议企业积极寻求一种适合自身的薪酬激励体制,这样能更好的保证薪酬激励作用的发挥,更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。
海南思源职业培训学校
海口南大桥校区地址:海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼(新温泉酒店正对面,华海路口,南大桥下)
网址:http://www.hainan666.cn/
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