随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在迅速的崛起。

那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢？

近5年来，众多的共享技能型平台的产生，自由职业者的就业选择不断丰富，市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大。

灵活用工在岗位上化的趋势。

现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员，有的甚至是层的人员。随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

目前的灵活用工人群主要集中在这三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等等；

性较强的型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

灵活用工对退休人员的影响：不少拥有几十年的工作经验，已经退休了，身体依然健康强壮的人士也是灵活用工的主力人群。他们积累了多年的工作经验，但是又不愿意继续做全职的工作，因为太辛苦，在这种情况下，灵活用工的项目可以让他们实现自我价值，不与社会脱节。

灵活用工对女性的影响：女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。

而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分方便。对人才而言，能够化的利用时间和技能优势，提高收入，能够限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

随着个税改革、税管和互联网平台经济的迅速发展，在个税筹划领域掀起了股浪潮——灵活用工平台模式，为了更好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题，将推出款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎，以惠工邦SAAS结算平台为实现载体，通过建立总包、分包合同关系，实现“流致”合规业务流程，合法纳税，终实现为企业合法合规盈利。

其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系，而是平台公司提供个交易的平台，通过搭建企业外包服务的形式完成用工需求，在合法优化企业支出的同时，实现降低企业人力成本和经营成本的目的，对于如同微商、网红、专车司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言，亦可通过灵活用工平台提供相关服务，并实现个税筹划需求。

对于灵活用工，我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情况下的劳动合同用工模式，是指劳动人员与企业通过签订劳动合同而建立劳动关系，般由用工企业直接将工资薪金支付给企业员工，并缴纳员工的，而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，其基本架构大致分为以下两种：。

先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等，笔者在本系列前述篇文章中时常提到，大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业，改变商业模式和获取收益的方式，运用税收优惠政策实现合法合规目的，而目前该方式仍然大量运用于各行各业。

自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求，举个简单例子，某企业需要个装修图纸设计，既要求成本低同时能够提供用于抵扣，此时便可通过用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统结算，灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无保障。

企业成本高，及其他税费成本面临违规风险，个人税负高，劳务费个税成本高，自由职业者到手工资少，用工风险高，财务合规问题，财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持，灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

全国共享经济企业使用，物流圈：快递员，餐饮圈：外卖员，货运圈：司机，地产圈：技工，圈：销售，家政圈：家政服务，教育圈：老师，微商圈：分销代理，保险圈：保险代理，影视圈：剧组/群演，在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为。

网红经济：主播，知识付费：分享者，服务外包圈：客服/电销，其他，解读地区、行业税收政策，利用全国资源优势，推介更优的税务洼地，尽享全国税收优惠政策和补贴奖励，符合国家相关法律法规，全额应税，提供个税申报合并明细表及整套完税凭证，支持审计穿行测试，有效解决用工企业与自由职业者之间的合作关系，大大降低用工风险。

降低企业成本，有效降低企业经营成本，帮助聚焦企业核心业务，降低企业劳务风险，找青岛红叶财税做灵活用工税筹，站式服务，而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦，青岛红叶财税量身定做税务筹划方案，包括商业模式调整、纳税主体调整、交易方式调整、纳税地点调整等，为您提供优方案。

随着年月会议确定支持平台经济健康发展的措施，认定其为优结构促升级增就业的新动能，并指出完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策，“互联网+灵活用工”平台模式便越来越，各大平台层出不穷欲抢夺万亿级市场蛋糕，为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“流致”，在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。

灵活用工？，“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史，灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同，目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事，而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。
灵活用工现状，灵活用工不仅是种应急措施，更是未来用工的趋势，社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。

：灵活用工模式，对于企业还有个人都是十分人性化，：发展趋势，在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟，年，日本的灵活用工渗透率已高达%；美国紧随其后，达到%；而中国的灵活用工占比为%，实际上，核定征收可以认定为是种惩罚性的手段，由于各种情况导致准确确定纳税人应纳税额，所以税务机关才采核定征收依法核定纳税人应纳税款。
对企业来说，很多企业的供应商或者合作方没有公司主体，或者无法开具，就会导致企业费用无法在成本中列支，利润虚高，要缴纳的企业所得税就会增加。但是通过灵活用工，供应商或合作方可以通过集群注册成为个体户，通过灵活用工平成双方合作，平台可以为企业开具，就可以做成本列支。对个人来说，通过“集群注册”成为个体户，定性是“自然人”，就不用缴纳企业所得税，只要缴纳个人所得税，并且能够享受到小微企业的税收优惠政策。