黔南州人民医院高层次及急需紧缺专业人才引进公告

黔南州人民医院高层次及急需紧缺专业人才引进公告

为加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，决定开展统一面向社会公开人才引进工作。为确保人才引进工作顺利，特制定《黔南州人民医院高层次及急需紧缺专业人才引进公告》（以下简称《人才引进公告》）。

一、引进原则和方法

人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行引进条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。人才引进工作按照引进计划、发布《人才引进公告》、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、备案的程序进行。

二、引进条件

（二）引进条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.责任心强，工作认真负责，积极主动，服从工作安排，具备良好的沟通能力。

4.专业素养好，具有胜任应聘岗位需要的学历学位、专业条件资格要求以及其他资格条件。

5.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

6.年龄一般应在35周岁以下（1988年12月31日及以后出生），其中：具有全日制博士研究生可放宽到45周岁以下（1978年12月31日及以后出生）、全日制博士且正高级职称的可放宽到50周岁以下（1973年12月31日及以后出生）、特殊人才不受年龄限制。

（三）有以下情况之一者，不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除公职的；

3.有违法违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.有其他违反党和国家法律法规等行为的。

三、引进计划及岗位

计划面向社会公开人才引进56人，具体引进岗位详见《黔南州人民医院高层次及急需紧缺专业人才引进岗位一览表》。

四、报名

（1）报名时间：9月1日—12月31日；

（2）报名方式：现场报名（周末节假日除外），应聘人员按照公布的高层次和急需紧缺人才招聘条件，向医院提出应聘申请，提交相关材料。

五、资格审查

组织人事科对应聘考生的资格进行审查（包括人员基本信息、学历学位证书、执业证书、规培合格证、专业技术职务资格证书、专业技术聘任证书、履历、家庭情况等）。

六、考试

资格审查合格人员进入考试，考试的方式：由相关科室中干、专家及行政业务主管科室工作人员组成的考试工作小组对应聘人员进行面试测试。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。凡面试成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。

考试的时间、地点及相关事宜另行通知。

七、体检

体检根据岗位引进计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检的有关要求和标准组织开展体检。自动放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生本人承担。不交纳体检费或不按时到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

八、考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象。考察按照事业单位聘用人员考察程序和要求进行，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。拟引进人选提供相应的材料，包括无违法犯罪记录证明、人事档案等。

九、公示和聘用

（一）公示

经考试、体检、考察政审合格的考生，确定为引进人选名单并进行公示，公示时间7个工作日，接收社会监督。

公示期间有举报并经查实影响引进的，取消引进资格；一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定时候同意聘用。

（二）聘用

拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用及备案手续。被聘用人员与医院签订人才引进协议。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的岗位，不予递补。

十、纪律监督

招聘全程按照《事业单位人事管理回避规定》实行回避。院纪检监察室全程参与招聘监督工作，同时接受社会各界的监督。

十一、本《人才引进公告》由院组织人事科负责具体解释。

十二、人才引进工作未尽事宜及特殊情况，由黔南州人民医院人才引进工作领导小组研究确定。

联系人：黎老师龙老师

联系电话：0854—8223089

黔南州人民医院

9月1日