公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：

公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期：

公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：

工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：

若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门：

工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利：

公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金：

工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式：

通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资：

公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍：

公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇：

公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由：

公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商：

公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训：

公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议：

公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行：

公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律：

公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定：

公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间：

公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录：

公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚：