对于很多90后职场新人而言，他们或多或少会陷入这样的困惑 为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？ 我明明很有才华，可为何老板像个睁眼瞎，看不见我的付出和努力？ 我分明很努力在工作，可为何没有相应的回报 如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。 如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。 教育失败的产物 “宽松世代”？ 在日本，90后被人们称为“宽松世代”。 所谓“宽松世代”，是指1987年以后出身的孩子，和中国一样经历了国家的教育改革，教育理念以“重视人性教育”为核心，奉行宽松的教育方法，所以这一代被称为“宽松世代”。 然而，“宽松世代”进入职场后，却被普遍认为是“教育失败的产物”。 职场中的管理者普遍认为，宽松世代较让人头疼的地方，是这代人总把生活与工作作为对立的选项，自我意识强到不能接受任何轻微的批评，喜欢逃避责任，习惯将成长的困难归咎于外因而不会从自身反思等。 日本各界很为这样的“宽松世代”担忧，不仅涉及到个人发展，还会削弱国家竞争力。 而在中国90后职场新人身上，也折射出这一时代的共性特征，并不断地被表现和放大着。 因为职业生涯规划师的身份，我接触过大量90后的咨询者，他们普遍，自我意识强烈，但很遗憾的是，他们表现出来的职场特质，着实令人堪忧。