用人单位不给员工买社保怎么办

厚街镇的唐先生来电：我2006年进入一公司供职。今年5月份公司跟我们签订劳动合同，合同上标明最低工资880元，包含福利、社保。但实际工资还是按原来的1500元发放。我们不同意这样签，公司说这是应付检查，说不签就走人。大家迫于无奈都签了名。现在公司一直都没有帮我们买社保。我想以此解除劳动合同，请问理由充分吗？我能得到补偿吗？假如是公司辞退员工，应该怎样补偿呢？

广东君政律师事务所张喜凤律师解答：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，用人单位应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，唐先生以公司未为其缴纳社会保险费为由解除合同理由充分，并可以依法获得经济补偿。如果公司无正当理由辞退员工，则员工可获得经济补偿的两倍的赔偿金。