东莞生育保险缴费标准
04年前发生的工伤不适用于新的《工伤保险条例》必须按旧条例处理。员工离职时单位不需要赔付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而倍付“工伤辞退费”工伤辞退费其标准如下，其计发基数按员工离职时的社平工资计发。工伤辞退费员工离职时的社平工资五级50个月职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月
04年前发生的工伤不适用于新的《工伤保险条例》必须按旧条例处理。员工离职时单位不需要赔付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而倍付“工伤辞退费”工伤辞退费其标准如下，其计发基数按员工离职时的社平工资计发。工伤辞退费员工离职时的社平工资五级50个月职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月
本文由入驻酷易搜网资讯专栏的作者撰写或者网上转载，观点仅代表作者本人，不代表酷易搜网立场。不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至kuyisokefu@163.com举报，一经查实，本站将立刻删除。