依托保安培训中心为基地，为入职员工进行应知应会培训。连续培训时间长达50小时。培训结束后进行书面和实际操作考核。应知部分考核分值在85分（合格率85℅）以下即为不合格，需重新培训；应会部分通过现场岗位实际操作，考核分数在85分（合格率100℅）以下即为不合格，需重新培训。

公司聘请公安消防及业内资深保安专业人士担任培训师。

针对不同企业性质、不同客户要求及现场实际情况，制定保安岗位职责。对职责进行评估，验证它的可操作性。每半年对职责进行回顾，从实际工作出发符合现实的要求。

支持多路报警实时录像，以时间精确到秒来调整撤、布防计划，可以连接多达256个报警防区，支持多种报警探头接入，反映迅速、有效、可靠。具有报警联动输入、输出功能。实时回放具备对录制的压缩码流进行实时回放功能。回放码流的速度：25帧/秒。回放效果取决于系统录像时所确定的图像等级。在回放过程中，支持位图捕捉。动态视频检测录像

交接班制度

交接班工作的好坏影响到我们工作是否能良好衔接，是我们工作承上启下的关键环节，因此必须做好交接。

接班队员到达驻场后应更换好制服等待开班会，开完会后立即到岗位上接班；交班队员不得提前离开岗位，直至完成交接后才可下班。

交接内容：

岗位设备是否齐全，状况是否良好；钥匙数量；岗位资料等。

新的各类通知，需继续的工作，经理、领班的要求或交代的事。

队员必须认真执行交接班制度，所有交接都要有书面记录，接班队员须查阅非当班时间的内容，对所有交接的内容都了解清楚。