为什么说软件测试工程师是软件行业中的黄金职业？

1.稀缺、竞争小

目前国内计算机软件的从业人员大概在一百二十万左右，其中软件开发工作占60%多，管理与销售占了30%多，软件测试人员不到5万。测试与开发所占比例严重失调。美印等软件发达国家开发与测试人员的基本比例为1：1，某些企业为1：2，高达到1：5、。而我们国内统计为5：1，实际软件企业内部大多为8：1，高达到15：1。软件测试越早参与项目，越能避免项目出现大的缺陷，大大降低了后期弥补缺陷及维护成本。软件测试人才也因此炙手可热。为保证软件产品质量，各大IT公司对于软件测试工程师的需求呈井喷式增长

2.前途远大

与其他IT职位相比，软件测试人员大的优势就是发展方向比较多元化。一可以往技术方向发展，做到技术总监、技术经理。二可以走管理路线做到项目经理甚至总裁。软件测试工程师不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。某知名公司总经理提到，他们公司有员工就是从软件测试工程师岗位入职，然后到项目主管后负责公司新品推广，IBM刘忠从95年做软件测试工程师十年后荣升至副总裁。可以说软件测试工程师这个岗位能更加的开放化，给诸多软件测试工程师提供了更好的发展机会。所以，大部分软件测试工程师往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

3．起点高

由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为大中型企业。软件测试人员不需要象软件开发人员一样在小企业积累经验，再跳槽。由于测试工程师的紧缺，很容易就能获得知名企业的入门通行证，工作起点远高于同类其它职业。

4、薪资高

一般测试工程师根据工作企业不同，试用期底薪基本为4000元以上，刚入行的软件测试人员，远高于同龄人或者从事其他行业的人员，另外还可享受带薪年假、旅游、五险一金等福利待遇，工作半年后月薪一般在七八千元以上，超出很多相同工作经验的的软件开发人员的薪资水平。软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，因此从事软件测试的人员职业寿命比较长，不用担心随着技术的更新和年龄的增长而被迫转行