多年来，劳务派遣在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面的作用有目共睹。

党的十九大报告再次强调，就业是最大的民生，要提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业。

劳务派遣作为一种重要的就业形式，将继续发挥它的特殊作用。而如何让其健康良性发展成为该行业的重中之重。

“在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。因此必须及早制定政策，规范管理，引导其健康发展。

深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名

人力资源服务机构数量超 2400 家

近年来，深圳市人力资源行业发展较快，尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。

2021 年从业人员增长 38.78%

2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 万人增加到 6.8 万人，其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 万人，2021 年增加 1.9 万人，同比增长 38.78%。

年营收达到 1200 亿元

随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长，行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元，年复合增速为 27%。

深圳人力资源产业园入围 8 强

随着人力资源服务行业规模增长，产业链逐渐完善，行业集聚趋势愈演愈烈，各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看，2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模领先，其中深圳人力资源产业园营收超过 200 亿元，排名第六。

发展潜力分析

2022 年 4 月，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》，提出发展目标：到 2025 年，深圳市人力资源服务业年营收超过 1500 亿元，纳税超过 70 亿元。

第一章

第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。

第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。

第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

第四条 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

第五条 人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料；