四川省成都市华川中学校公开招聘编外教师公告

为加快推进教育现代化，办好人民满意的教育，深化教育体制机制改革，加快建设适应城市发展需要的教师队伍，促进教育资源合理配置，根据市委编委《关于创新教师编制管理的意见》(成机编〔〕148号)和区委编委《成都经开区(龙泉驿区)创新中小学教师编制管理实施方案》(龙委编委〔〕7号)等文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，四川省成都市华川中学校拟面向社会公开招聘编外教师，现将有关事项公告如下：

01、学校简介

四川省成都市华川中学校是成都市龙泉驿区管辖的一所公办中学，9月整体搬迁至来龙校区，校址位于成都市东三环路外侧，毗邻成都大学、青龙湖湿地生态公园，学校地址为龙泉驿区十陵街道来龙街245号。新校区占地面积近67亩，建筑面积3余平米，规划48个教学班级、2400个学位，拥有400米标准田径运动场、多功能报告厅、恒温游泳馆、室内篮球(羽毛球)馆、地下机动车非机动车停车库和可同时容纳1500余人就餐的食堂。是一所设施配套齐全、功能完备的现代化学校。

学校是四川师范大学和成都大学师范学院、中国-东盟艺术学院、体育学院等指定的教育实习实践基地;是全国生涯规划教育科研基地;是全国家校共育创新实验学校;是全国规范化家长学校实践学校;是成都市首批公办初中强校工程实验校;建有“成都大学-华川中学博士工作站”。

学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人、五育并举，秉持“健康教育”办学理念，遵循“崇德尚健，励学笃行”的校训，建设“守正健康，全面发展”的优良校风、“团结奋进，求真担当”的优良教风和“阳光自信，勤学善思”的优良学风，追求“健体、健心、健美，成人、成事、成功”的办学育人愿景。

学校不忘初心、牢记使命，高举“五育并举”旗帜，传承“兵工精神”，遵循教育规律，保持教育定力，为全力办成家门口的好学校，推进学校高质量发展，正创建具有区域影响力和国际视野的现代化高品质学校。

02、招聘信息

学校根据教育教学工作需要，按照成都经开区(龙泉驿区)教育局编外教师缺员补聘工作要求，拟公开招聘编外教师1名。现将相关事项通知如下：

招聘岗位

初中数学教师1名。

招聘条件

(一)招聘基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，并具有岗位所需专业知识或技能;

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求;

3.委培、定向应届毕业生，须提供原委培、定向单位开具的同意证明;

4.执国外、境外文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件;

5.年龄在35周岁以下(1988年9月22日以后出生)，具有中级及以上职称的在职教师可放宽至40周岁以下(1983年9月22日以后出生);

6.具有本科及以上学历，具有与报考学科相对应的中学教师资格证。

(二)有下列情况之一者，不得招聘为编外教师：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.参加过邪教组织的;

5.应聘时未取得相关学历毕业证的;

6.龙泉驿区合同期内的编制外聘用教师及协议服务期内的“特岗”教师;

7. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

8.近5年内有师德失范、从事有偿家教等违纪违规记录的;

9.有违反其他规定不得招聘为教师情形的。

03、应聘流程

(一)报名

请于9月28日17:00前通过网络报名，将自荐材料的电子文档，毕业证、教师资格证、身份证、普通话等级证、学历学位证、职称证及获奖的主要荣誉证书等材料的原件照片，打包发送邮件至413982585@qq.com(邮件主题为“姓名+应聘岗位“)。

咨询电话

高老师：18084850571

(二)初审

学校审查资料，符合要求入围的，电话通知考试时间与地点。

(三)考试

讲课成绩(占50%)和面试成绩(占50%)。如有多人报考，根据考试成绩由高到低排序。

(四)集体研究

根据考核小组意见，学校校长办公会讨论研究，党支部委员会集体审议确定拟聘人员。

(五)公示

对拟聘人员在校内进行为期5个工作日的公示。

(六)体检及政审

体检标准和项目参照公务员标准执行，体检费用自行承担。学校高度关注体检人员有无传染病的情况。由学校组织政审，政审不合格者，不予聘用。

(七)办理相关手续

拟聘人员与兴贤公司签订劳动合同，办理工资卡等事宜。报送相关信息到区教育局备案。

04、相关待遇

(一)纳入龙泉驿区编外教师管理，享受龙泉驿区编外教师所有待遇。

(二)享有与编制内教师同等的专业职务晋升、评优评先，年度体检，工会福利等资格。

05、工作纪律

学校在编外教师招聘工作中，坚持“公开、公平、公正”原则，严格按照条件标准和政策规定开展招聘工作，主动实行回避制度，坚决查处违反规定的私自聘用人员，不得减少程序违规招聘等。对违反招聘纪律的工作人员，将按照有关规定严肃处理。