成都市锦江区人才引育政策细则

8月4日，省人社厅发布消息，为加强四川省高层次人才队伍建设，服务四川高质量发展，将从四川省重点产业、重大项目、重点领域、重要创新平台等发展需要出发，设立首批40个左右“天府学者”特聘专家岗位，从即日起面向省内外公开选聘各行业各领域的高层次创新人才。

申报推荐截止时间为9月20日。据悉，“天府学者”特聘专家，每个岗位将给予20万元资金支持。

“天府学者”特聘专家，是根据四川省经济社会发展和人才队伍建设需要，坚持不求所有但求所用，面向省内外特别是重点从省外柔性引进，并受聘于我省批准设置的“天府学者”特聘专家岗位的高层次创新人才。

设岗数量

首批拟设置40个左右“天府学者”特聘专家岗位。

设岗范围

设岗单位为四川省行政区域内的高等学校、科研院所、医疗卫生机构、文化旅游机构、重点企业等用人单位。

选聘方式

“天府学者”特聘专家的选聘采取组织推荐，岗位设置和人选选聘同步开展的方式。为提高岗位设置与“天府学者”特聘专家的匹配度，拟设岗引才单位应提前与拟聘专家达成聘任初步意向书，明确聘期内拟聘专家的具体职责和目标任务。

选聘条件

“天府学者”特聘专家面向省内外，特别是重点从省外柔性引进。同一申报人每批只能申报一个岗位。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不得申报；“天府学者”特聘专家聘期为3年。

支持政策

按照“天府学者”特聘专家制度实施办法，在聘期内，省财政给予每个岗位20万元资助，主要用于科研平台建设、课题(项目)研究、学术技术交流、科研成果转化、科研团队人才培养等。入选者还将纳入“天府英才卡”A卡服务对象范围，享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等方面服务。

推荐名额

为确保工作质量，本次选聘工作采取限额推荐。成都市推荐不超过8名，其他各市州不超过4名。各高等学校、省属科研院所、省属医疗卫生机构、省属企业及中央在川单位等原则上推荐不超过1名。在成都市区域内的拟设岗单位（含央属及省属高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等）原则上从省外引进人才。

选聘程序

（一）信息发布。发布选聘通知，全面启动选聘工作。

（二）推荐报送。拟设岗引才单位广泛动员和物色适合人选，对接提出拟引进人选，按有关规定与其达成合作意向。拟设岗引才单位提出拟聘专家人选，对拟聘专家基本情况、条件等进行不少于5个工作日公示；公示无异议，按本通知要求提交申报材料。

拟设岗单位申报材料按隶属关系报经市（州）人力资源社会保障局或省级主管部门或中央在川单位主（代）管部门审核同意后，报送人力资源社会保障厅。非公有制经济组织按属地原则，向所在地的市（州）人力资源社会保障局报送。各市（州）推荐人选应同步报当地党委组织部门备案。

（三）评议选拔。人力资源社会保障厅组织专家评审委员会，对推荐上报的拟设岗位和推荐人选进行集中评选，产生建议名单。

（四）审批命名。人力资源社会保障厅提出拟聘人选建议名单，报省人才工作领导小组审批。

（五）聘任引进。经批准的引进人才，设岗引才单位与受聘专家签订聘任合同后，由省委组织部、人力资源社会保障厅颁发聘书，专家到岗履职。

岗位职责

（一）组织制定并主持实施本岗位创新发展计划，为全省本行业本领域发展提供决策咨询和智力服务；

（二）组织申报国家级科研项目或我省重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目，促进成果转化和产业化；

（三）推进学术交流与合作，提高本岗位创新创业团队的专业化水平，提升本行业本领域在省内外的地位和影响力；

（四）负责本岗位创新创业团队人才队伍建设，培养中青年科研技术骨干，带动设岗单位本行业本领域人才梯队建设；

（五）完成聘任合同规定的其他工作任务。

引才合作方式

“天府学者”特聘专家在设岗单位通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，与设岗单位实现人才智力资源共享。

选聘通知全文：点击查看