成都交响乐团第二次招聘编外聘用演奏员公告

一、招聘原则

(一)招聘以按需设岗，按专业技能高低定岗的原则;

(二)招聘以面向全球公开招聘、综合考核、平等竞争、择优录用的原则;

(三)招聘以学历、专业技能、思想道德兼备为原则。

二、招聘岗位

详见招聘方案附件1

三、招聘条件

招聘人员应具备以下条件：

(一)遵纪守法，作风正派，品行端正，诚实守信，爱岗敬业;

(二)具有岗位所需的专业、学历、技能条件;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)具备招聘岗位所需要的其他条件;

(五)具有下列情况之一，不得应聘：

曾因犯罪受过刑事处罚或者治安管理处罚的人员;

正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

曾有学术不端等不良行为的;

聘用后构成回避关系的;

有法律规定不得应聘的，不列入招聘范围;

不符合国家外国专家局关于印发《外国人来华工作许可服务指南(暂行)的通知》(外转发[]36号)中引进条件的。

四、薪酬待遇

(一)工资待遇

演奏员均按其岗位确定薪资，待遇丰厚。

(薪资构成：岗位基本工资+岗位绩效工资+业务绩效工资+专项绩效工资)

(二)社保

按照国家有关政策，为员工缴纳社会保险。(五险一金)

(三)录用制度

乐团与受聘人签订劳动合同

五、招聘方式及地点

(一)招聘方式

现场面试

(二)面试地点

成都城市音乐厅排练厅(暂定)

以电话通知为准

六、招聘程序

(一)报名时间、方式及初审要求

报名时间

发布公告日起至7月29日

报名方式及初审要求

(1)应聘人员需填写报名表并重命名为“专业名称—姓名—学历(详见招聘方案附件2，表中需附上电子标准证件照)，并务必提供身份证、学历学位证书(海外留学人员需同时提供教育部认证的学历学位证明)、招聘岗位所需的工作经验证明扫描件，可附加获奖证书、专业技术职称证明扫描件等，通过电子邮件的方式发送至指定邮箱(cdsojob@163.com)，未按要求提交不予初审。

(2)应聘人员请一并提供本人近一年内独奏视频1份(时长不少于15分钟)以供审听，视频要求清晰流畅，不得出现讲话或其他非演奏类声音。未提供本人演奏视频或者视频内容不符合要求者，将不予审听。

(3)资格审查根据应聘人员报名资料进行资格审查(含演奏员视频审听)，通过资格审查的将以电话形式通知是否通过初审进入面试，未通过的不再通知。

(二)现场面试

面试内容

详见招聘方案附件3

面试时间

8月1日(暂定)

*以电话通知为准

面试比例：原则上同一岗位通过资格审查人数与岗位招聘人数不设比例要求，根据行业惯例1人通过初审也可参加面试。现场面试当天请携带报名时提供的报名表以及身份证原件，审核后进入面试。

(三)考察、体检

考察人员分类

(1)国内一般人员需进行视频谈话或面谈。

(2)进入考察环节的外籍人员须在双方确认能来乐团工作的前提下按照要求按时提供办理来华工作许可通知的相关资料，若准备齐全，视为通过审查，未准备齐全，视为未通过审查。

2. 体检

(1)通过考察人员须在三甲医院自行体检(对医院的所在城市不做要求)，费用自理，境内体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，被通知办理入职时需提供1月内体检报告。

(2)境内申请来华工作许可的外籍人员被通知办理入职时需提供1个月内在中国境内的体检报告。

(3)境外申请来华工作许可的外籍人员拿到来华工作许可通知后，须提供境外体检报告，如入境前本人未在境外体检，须与用人单位签订健康承诺书，入境后5天内向用人单位提供中国境内的体检报告。

(4)如出现应聘人员自动放弃或考察、体检不合格的将取消该岗位。

(四)公示、聘用

综合面试、考察及体检结果确定拟聘人员，由乐团公示5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

体检通过人员由乐团人力资源部按规定办理聘用手续，被聘用人员应在乐团规定时间内报到办理，拒不报到的，取消其聘用资格。

附件1：演奏员招聘岗位及要求

附件2：成都交响乐团考试报名表

附件3：考核内容

咨询电话：028-84161690