刚刚踏出校园进入职场的你，面对企业的审视，你觉得自己能“值”多少钱企业会给你开出多少薪资呢？

职场打拼了几年，工资竟然还没有涨？究竟是什么决定了你的工资，那么请听北大青鸟南京中博校区就业部老师分析的结果，希望对迷茫的你能够有所启示，评估自己的能力，是原地踏步or自我提升？

第一， 对于在职人员来说，很多人可能会认为，老板为了节约成本，会刻意压制员工的工资。其实不然，据北大青鸟中博校区就业部调查发现：实际上，大部分企业老板都是希望员工提出加薪要求，因为既然员工要求加薪，肯定是觉得自己的工作能力与薪资不成正比，或是为公司创造了更大的利润，却得不到相应的报酬。在这种情况下，要求加薪也是合理的。

因此，我们可以看出，老板关心的不是给员工多少工资，而是你能够为公司创造多大的价值，公司是不怕员工能力强，为公司赚的钱多的。其实是个人能力决定了你的工资。

第二，对于刚刚步入职场的应届毕业生。由于大学生普遍没有工作经验，入职以后，公司还要对大学生进行再次培训，很长一段时间内，都不能投入到正常的工作中，甚至于会抽出老员工的时间，带这些新员工。这就在很大程度上影响了整个队伍的进度。

由于现代企业竞争非常激烈，生存压力也是非常大，很多公司都不愿意投入资金去培养人才。其实工作经验也成为大学生就业难工资低的一个软肋。

个人能力+工作经验决定了你的工资，现在你明白了么？

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