价格面议2024-03-20 11:17:13
(1)年满16周岁,拟从事本职业或相关职业工作。
(2)年满16周岁,从事本职业或相关职业工作。
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核,二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式,综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制,成绩皆达60分(含)以上者为合格。
职业技能等级认定机构统一组织企业人力资源管理师鉴定考试。考试合格者,由职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。全国通用,终身有效。通过人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统”进行查询鉴别真伪
考试内容:
劳动经济学
劳动力市场基本概念。
劳动力供给与需求。
工资水平与工资结构。
就业与失业。
劳动法.
劳动法体系。
劳动法律关系。
现代企业管理
企业战略管理。
企业计划与决策。
市场营销。
财务管理。
能够确定人员招聘的来源和内部招聘的方式
能够采集人员招聘需求信息
能够选择招聘信息发布渠道,设计招聘广告和应聘申请表
能够编写企业简介
能够分析应聘人员履历,筛选应聘人员
能够进行应聘人员背景调查并安排体检
能够采集培训成本言息
能够核算培训成本
能够编制培训经费预算方案,核算培训项目收费标准
能够对绩效考评指标及关联要素进行描述
能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重
能够应用绩效考评表
能够采集绩效信息
能够甄别绩效信息失真