长沙浏阳柔性人才引进方式汇总（共6种）

柔性引进人才，是指浏阳市用人单位在不改变市外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、技术入股等多种形式，吸引市外(海外)高层次人才为浏阳市高质量发展提供智力支持。

以下是长沙浏阳市柔性引进人才方式，供大家参考。

一、顾问指导：

聘请市外人才担任顾问，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

二、短期兼职：

通过聘请市外人才定期或不定期来浏进行短期兼职服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。

三、候鸟服务：

通过聘请旅居我市休养度假的“候鸟型人才”在浏开展服务的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。

四、退休返聘：

通过返聘已经退休的市外人才来浏工作的方式，吸引其提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。

五、技术入股：

市外技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资，以股东身份参与企业经营，分享利润、承担分险。

六、其他适宜方式：

经市委人才办备案的其他柔性引才方式，如服务外包、人才租赁等。

院士专家工作站的院士专家不属于柔性引才奖励范畴。