1、人力资源公司经营内容一般分为劳务派遣，劳务外包、人力资源外包；

2、注册人力资源公司，经营劳务派遣及劳务外包业务的，就去办理劳务派遣经营许可证，办理条件为注册资本实缴额不少于200万元，具备与业务相适应的固定经营场所和设施，具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律法规的其他条件。

3、注册人力资源公司，经营人力资源外包或者普通人力中介业务的，就去办理人力资源许可证。办理条件为：有明确的机构章程和管理制度，具有开展业务必备的固定场所、办公设施、取得职业资格的专职人员等。

注册合伙企业需要什么材料？

一、全部合伙人签署的设立登记申请书。

二、全部合伙人的身份证明。

三、全部合伙人指定的代表或者是共同委托的代理人的委托书。

四、合伙协议：合伙协议应该说明下面的这些事项：

1、合伙企业的名称和企业主要的经营场所的地点。

2、合伙目的和合伙企业的经营范围。

3、合伙人的姓名及其住所。

4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限。

5、利润分配和亏损分担办法。

6、合伙企业事务的执行。

7、入伙与退伙。

8、合伙企业的解散与清算。

9、违约责任。

10、合伙企业的经营期间和合伙人争议的解决方式。

(五)出资权属证明。

(六)经营场所证明。

(七)国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。

(八)法律、行政法规定设立合伙企业须报经审批的，还应当提交有关批准文件。

注册小规模公司还是注册一般纳税人公司？

很多企业主不知道选哪个好？今天，教你一招，按照以下5个标准判断，准没错：

1、看公司规模。如果公司投资规模大，年销售收入很快就会超过 500 万元，建议直接认定为一般纳税人。如果估计公司月销售额在15万元以下，建议选择小规模纳税人，2022年4月1日，享受增值税免征政策。

2、看客户，客户以个人或者是小规模公司为主，能够接受增值税普通发票的或者是3%的增值税专用发票的，选择小规模纳税人，

3、看抵扣。你的上游供应商都是一般纳税人，开具的都是增值税专用发票，那么，你公司成本费用构成中取得的额增值税专用发票占比高，进项税额抵扣充分，同事，增值税税负低于 3% （1%），建议选择认定一般纳税人，否则选择小规模纳税人。

3、看行业。如果是13%税率的行业，且为轻资产行业。这类行业一般增值税税负较高，建议选择小规模纳税人，否则选择一般纳税人。

5、看优惠。看所在行业能否有销售增值税的优惠政策。比如软件企业增值税超税负返还等增值税优惠政策，如果能享受，建议选择一般纳税人，否则选择小规模纳税人。