1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书；

2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理；

3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查；

4、审查后，对受理材料进行实质审核；

5、符合办理条件，核发下证。

劳务派遣许可证在哪里办理：

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。那么，申请办理劳务派遣许可证我们需要准备哪些资料呢?

1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局下载)(提交原件，一式两份);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、公司章程(新)(提交复印件);

4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

5、经营场所的明(自有办公场所应提交明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的明材料)相当于无不良记录的明);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，(提交复印件);

10、用工情况统计表，写明用工单位，人数，地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;

11、提供经办人复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

劳务派遣的优势

一、降低用人成本支出

用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷

宿州伟辰众信人力服务有限公司顾问认为用人单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由宿州伟辰众信人力服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
*

全套代理办理劳务派遣公司

提供地址，代理办理劳务派遣资质，代办验资

转让现成劳务派遣公司

*

代理地址：朝阳国贸

*

办理劳务派遣所需：

1.50平米左右的办公场所

2.200万实缴资金

3.需要三到五个人员

4.相关的意向合同

5.租赁合同

6.报告

*

每个区域所要求的细节还有一些差异。具体的情况，您可以跟我来电。根据您的情况，给您一个合理的解决方案。
专业办理劳务派遣注册转让

劳务派遣公司如何转让

代理劳务派遣资质办理

着急转让劳务派遣带资质公司

低价转让劳务派遣转让

新办的基本条件：

实际地址60平以上（核查）

注册资金200万以上（实缴）

公司人员3-5个，1-2个月不等。（每个区的要求不同）

相关的劳务合同，人员信息等

快捷

价格优惠

品质信誉

十年经验