社保关系着我们退休后的养老待遇，但是对于一些初创型企业或者规模不大的企业来讲，给员工缴纳社保耗费的成本比较高，再加上社保缴纳是强制性的，所以企业必须为员工缴纳社保，这个时候一个靠谱的社保代缴公司就非常重要了，完美的帮助企业解决这一难题。接下来郑州百勤的工作人员就具体给大家讲讲什么样的公司才能够被称之为靠谱的社保代缴公司。 1、资质的合规性 社保代缴公司跟其他的服务性质的公司不太一样，需要有的认证许可证才能够经营。所以如果想要找社保代缴公司，必须要考虑这个公司是否有营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证这几个资质。 2、化程度是否够高 由于各个地区的政策是不一样的，所以这就要求能够的公司必须要有过硬的方面的政策知识，这样在与其进行合作的时候，才能够更加的方便、快捷，避免在缴纳过程中存在的风险性。 3、如何处理调基 每年6、7月局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个缴纳基数，由此就面临了要补因较低基数调高后的款。的公司已经预先按照国家的政策和方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通公司就以现行的政策缴纳，等来年调基后再，费用不透明，过程不清晰。调基的处理直接体现了公司的性和预见性，大家在选择的时候也需要重视。

现在大多企业在为员工缴纳社保的时候都是会选择找公司，下面就让郑州百勤的工作人员介绍社保新政策下该怎么选公司?希望能够帮助到您。 其实社保代理就是人力资源公司事务中的一种，指一些有资质的人力资源机构，按照要求，接受企业委托，帮助它们缴纳社保费用的一种方式。所以，企业是可以委托劳务派遣公司的。但是，前提是这家公司是一家正规有资质的公司。 人力资源公司是否可靠的前提是找一家正规合法的社保代缴公司，正规的社保代缴公司还是很可靠的，一些专业代理公司，都是可以帮助企业、。只不过收费标准不一样。 一般正规的社保代缴公司，是要取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。这些资质都是不可缺少的，当公司有了这些资质后才能够代理。 相信通过上面给大家介绍的新政策下该怎么选公司，企业们对此都有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务。

我们是一家具有多年人事管理经验和较高客户服务理念的人力服务机构，也是早开办人才业务的机构之一。公司具有的人事代理经验和服务，凭借多年来的服务和良好的信用口碑，深受用人单位的欢迎与好评。 离职人员 离职后还没有找到合适的单位，又不想中断这期间的，这时可以选择一家代缴机构缴纳，维持正常的，保障自己的生活。 无业人员 对于没有缴纳过的无业人员，大病养老都没有保障。现在永协为您提供可靠的缴纳服务，参保后您可以享受的社会保障。 个体户 对流动业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过代理机构进行社会保险参保，这样可以享受的社会保障。 生育人群 生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及期间因生理特点造成的困难，使她们在生育和期间得到的必要的经济收入和照顾，保障她们及时恢复健康。

对企业的帮助有哪些：提率，风险，节省成本，促进发展。 具体而言： 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、性起到促进作用； 4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度； 7、不会因专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
理是随才人力主营业务之一，无论是本地企业、全国各地企业、各分支机构或自由职业个人均可委托我们代理五险一金。正规缴纳，服务规范，当月收费，当月办理，迅速、便捷。 什么是代理？ 代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由人社部门所主管的人力服务机构，按照政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险。 代理适用于哪些公司和人员？ 适用于：灵活业人员、初创型公司、发展型公司、异地分公司等 随才人力主要服务内容是什么？ 一、代办 1、代办开户 2、代办企业增减员 3、代办五险手续 4、代办企业年度申报 5、企业法律政策咨询 步：关注“随才网”公众微信号 第二步：进入“随才网”微信公众号，点击底部菜单“随才网”--进度查询 第三步：请输入您的社会保障号码（号）和姓名，点击“查询”按钮即可 二、代理 企业不自设账户，所有员工以代理公司的身份参加社会保险。代理公司负责员工的一切事务办理，并承担所有因办理失误所带来的风险。 代理的好处有哪些？ 1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补，还有罚金；如果没有带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。 3、公司小，人员性不够，人员成本高。 4、公司大，公司人力部门人员需要经常往返局，办理每月的增减员手续，基数的申报，还必须经常留意的政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 5、公司刚成立，没有账户，没有人手办理。 6、企业按照交的人头交残疾人保障金，保障金费用难以承受。 7、生育险中费可报3000元；另外单位生育津贴可报11770元。合计至少可申报：14770元。
额度 1、不高于按照人、配偶和共同人各自住房账户储存余额的倍数(住房余额的40倍，补充住房余额的20倍)确定的限额; 2、不高于按照房屋总价款的比例确定的限额; 3、不高于按照还款能力确定的限额，其计算公式：人计算住房月缴存额的工资基数×规定比例(50%)×12个月×期限; 4、不高于度。 2016利率 套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。 二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。 2016期限 购买商品房，长期限不超过30年。购买二手房，如二手房房龄低于5年(含5年)，长期限不超过30年;如二手房房龄为6年至19年，长期限不超过35年与房龄之差;如二手房房龄超过20年(含20年)，长期限不超过15年。无论是购买商品房还是二手房，长期限均不超过人法定退休年龄5年。 的特点 (1)、普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房; (2)、强制性(政策性)，单位不办理住房缴存登记或者不为本单位职工办理住房账户设立的，住房的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请强制执行; (3)、福利性，除职工缴存的住房外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房的利率低于商业性; (4)、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，迁出或出境定居等，缴存的住房将返还职工个人。