随着社保制度的不断完善，让更多人意识到社保的重要性，所以缴纳社保的人也变得越来越多，但问题也接踵而来，比如有些人在缴纳社保的过程中，因为各种因素导致社保断缴了，那么社保断缴会影响养老金吗？断缴之后能不能补？

养老金待遇的高低与社保缴费缴费年限、缴费金额、当地社会平均工资有直接关系。通常这三个因素越高领取的养老金也会越高，也就是常说的“多缴多得，长缴多得”。

我国实行的养老保险是累计缴纳制度，累计缴纳达到15年并且达到法定退休年龄后办理退休可按月领取养老金待遇。所以如果在缴纳过程中出现过短暂的中断，并不会有太大的影响。

但是如果断交时间较长，就会对养老金待遇造成影响，甚至可能会因为断缴时间过长，导致在退休时社保缴费年限不足15年而无法领取养老金，只能通过补缴的形式在满足15年缴费年限后才能办理退休。

除此之外，断缴社保还会影响我们很多其他的权益。比如断缴会直接影响我们使用医保报销，人吃五谷杂粮难免生病，所以生活中离不开医保的使用，一旦社保断缴，就会直接影响医保卡报销，断缴期间的所有的医疗费用就要自己承担。另外，现在想要在一线城市买房摇号、积分落户、小孩上学等众多参与资格都与社保缴费年限直接挂钩，一旦断缴将会影响这些参与资格。

所以有不少人在社保断缴后想补缴社保，但是社保补缴有明确的规定，并不是大家想补就能随意补的，需要满足相应的补缴条件。一般来说，如果是因为个人原因，如离职、跳槽等情况造成社保断缴的，这种情况是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的。不过可以通过人力资源机构进行社保补缴，人资资源机构的补缴形式和公司给员工补缴社保是一样的，是以公司的名义进行补缴。

如果是因为用人单位存在漏缴、少缴、错缴员工社保的情况，那么则可以由用人单位出具相关证明资料进行补缴。而且对于单位来说，社保是强制性缴纳的，所以如果是单位原因导致社保断缴的，那么无论断保多久，用人单位都需为此负责。

综上所述，社保暂时的断缴对养老保险的影响并不大，但是对医保以及其他政策的影响比较大，而且社保断缴后并不是想补就能补的，通常只有单位原因导致社保断缴的才可以补缴，若是个人原因一般不支持补缴。现在大家为了更好的发展，换工作已是家常便饭，但是为了避免社保断缴的情况，建议大家在离职换工作前提前找到下家单位，或者找人力资源机构缴纳社保，以免出现社保断缴的情况。