2023年2月北京经开区消防救援支队招聘聘用程序一览

北京经济技术开发区消防救援支队政府专职消防员招聘聘用程序

(一)成绩核算。按照体能测试成绩(60%)、面试成绩(40%)的比例核算综合成绩。

(二)公示。综合成绩分岗位排名，结合体格检查、心理测试、驾驶实操(限执勤车驾驶岗位，驾驶实操考核不合格的人员，不予聘用)等情况确定拟录用人员。其他未录用的合格人员纳入待补录人员名单。拟录用人员名单和待补录

人员名单在“北京开发区消防”微信公众号和报名网站(http://zhaopin.etowntalent.cn/portal)向社会进行公示。

(三)录用。经公示无异议的予以聘任。无正当理由或虽有正当理由但未经北京经济技术开发区消防救援支队同意，未能按期报到的，视为放弃聘用资格。入职培训未通过，或试用期满考核不合格，或有其他应解除合同规定情形的，取消聘任，予以解除合同。

(四)用工方式。政府专职消防员与北京经济技术开发区消防救援支队签订劳动合同，并由其统一管理，按照消防救援队伍的有关规定落实执勤、训练、工作、生活制度，保证执勤训练、灭火救援和其他任务的完成。

(五)合同期限。应聘合格人员签订3年期限劳动合同，试用期6个月。

(六)入职培训。由北京经济技术开发区消防救援支队统一组织实施，被录用人员参加入职培训一般为3个月，培训期内将进行统一封闭管理，无故不得外出，不得请假，请提前处理好个人事宜，待3个月集训期后，由支队统一安排集中补休。对录用后未报到，或入职培训后退出的，从公示的待补录人员中按成绩排名择优补录。

(七)分配工作。培训结束后，由北京经济技术开发区消防救援支队在全区范围内统筹分配工作，不服从组织分配人员视为自动放弃聘用资格。

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