北京拓展训练明阳天下

北京明阳天下国际拓展培训公司

北京明阳天下拓展公司是一家集拓展培训、拓展训练等项目为一体的专业化拓展公司。2002年，带着对拓展的喜爱，公司以培训机构的形式开店营业。也是从那时起，公司就迈着“专业、服务、诚信、责任”的脚步，致力于拓展培训事业。躬耕十余载，如今，在社会的期许中，在公司日渐壮大的实力的帮衬下，广州明阳天下拓展公司正式成立！

“发展培训事业，造福社会民众”，一句话道出了公司发展的鸿鹄之志。无论是曾经开店经营的胆识，还是在大浪淘沙的市场中争先向上的气魄，甚至成立规模化公司继续发展的决心，都表明：公司始终以拓展培训为己任，为社会努力谋福祉。

在公司全体人员的努力下，在十余载发展中，公司日渐积累了三大培训内容：1、熔炼队伍公司向学员们讲述克服困难的重要性，并在实际训练中鼓励学员勇于战胜困难、完成项目，从而体会到战胜困难的成就感和价值感。2、高峰体验公司向学员们讲述队伍合作的重要性，让学员们增强队伍合作意识，并自觉将队伍合作应用于实际的训练中，体会队伍合作的力量。3、自我教育公司讲师向学员们讲述一些列的拓展培训要旨，让学员们受到“克服困难”、“队伍合作”等洗礼，提高学员们的各方面素质，并自觉进行自我教育。这些专业而完善的培训内容，受到了数万学员们的肯定，也是公司运筹帷幄、发展壮大的资本！

当一个个学员们向公司走来，告知在拓展培训中的收获，公司予以诚挚的谢意！当一个个学员在公司的拓展培训中蜕变，成为一个个敢于担当、勇往直前的栋梁之才时，公司感到欣慰！当一个个学员在公司的帮助下，把不可能变为可能、把无法实现的事努力实现时，公司予以鼓励！一路上，一个公司，数千万学员，就这样，共同书写了拓展发展的美好故事！

在明阳天下拓展培训基地的拓展训练已经结束了，我做了如下的总结。

1、队伍关系必须融洽：彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的队伍精神，更容易达成队伍目标。请问指责有助于解决问题吗？队伍精神的高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向队伍重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于队伍成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力；同样我们也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害大的莫过于队伍成员对领导企业BOSS信任的丧失。

2、关注自己的事：当企业出了问题，大家通常比较容易找原因，而且大多感觉是别人犯的错，请问你自己有责任吗？不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员，其实他自己却恰恰是爱犯错的。

3、有分工，但更重合作：每个成员都有分工，但是高效的队伍更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个队伍的目标就不能实现，管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗？

4、合理科学的方法：在失败中，成功的队伍学到的是解决问题的方法，保证下次不会犯同样的错误，而失败的队伍更多的是抱怨和指责。

5、不断的自我超越：任何工作都不会一蹴而就，高效的队伍必须有一种成功的欲望，但又要有勇气接受失败，要把失败作为一种动力。

训练过去了，我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆，更多的是游戏中引出来的东西，更多的是思考，让我们共同努力，团结协作为企业的美好未来添上光辉灿烂的一笔。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了队伍的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。

提高员工参加拓展训练的积极性，是目前企业在员工拓展训练中遇到的大的问题，同时也是紧迫的问题。那么如何提高员工参加拓展训练积极性呢下面是明阳天下拓展公司告诉我们的。

1.建立一个有效的拓展训练体系

提高企业员工参加拓展训练的积极性，要求企业建立一个有效的拓展训练体系。在员工参加拓展训练之前，要按照既定的程序来保证拓展训练的顺利进行，经过不断的评估，分析，做出正确的选择和决定，以好的拓展训练服务于员工。在拓展训练结束之后，企业还要有相应的拓展训练绩效评估，对拓展训练结果做一个总结和分析，作为以后拓展训练改进的依据，不断地完善和进步。

2.针对不同层次的员工开展拓展训练

要使企业拓展训练对员工产生切实有利的效果。让员工在拓展训练中看到实际的效果，也让员工发自内心地认为拓展训练是他们增强工作能力的有力手段，而不是一个浪费时间且没有任何作用的形式。

3.企业领导重视拓展训练活动

领导要深刻认识到拓展训练对员工的作用和对企业的意义。同时，也要做好拓展训练的积极参与者，与员工一起参与拓展训练，增强员工拓展训练的精神支持，同时加大对拓展训练的投入。

4.加强员工的思想教育

在企业中营造良好的学习工作氛围，努力培养企业的学习型人才、创新型人才。只有在员工的思想上进行了疏导，才能把员工参加拓展训练由被动参与变为主动参与，让员工从根本上接受拓展训练，积极参与拓展训练。

5.提高拓展训练的吸引力

针对员工实际需要，提供优化拓展训练项目，提高拓展训练产品的吸引力。企业在选择拓展训练内容和拓展训练产品的时候，一定要经过不断地思考和调整，对于选择什么样的拓展训练主题，拓展训练的侧重点是什么，多与员工沟通交流，了解他们的想法，根据员工的需要来进行安排，员工需要什么，企业就提供什么样的拓展训练。

6.坚持人性化管理，合理安排拓展训练时间

企业管理者在安排拓展训练时间上，要坚持以人为本，尽量不要把拓展训练时间安排在休息时段，在保证员工适当休息的前提下，再进行拓展训练，这样，员工才更容易接受。

7.建立健全内部岗位的竞争机制

在企业内部建立岗位竞争机制，对员工产生了一种外在的压力，促使他们不断的参与拓展训练，提升自己的能力，增强自己的竞争力，以避免在岗位竞争中被淘汰。

据统计，自从走入拓展培训行业以来，公司已为数百家企事业单位、团体进行了拓展培训。在未来的时间里，北京明阳天下拓展公司将继续向社会传递更为先进、更为全面、更为专业的拓展课程，为拓展事业的发展贡献自己的力量！

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