劳务派遣许可证代办需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

劳务派遣许可证代办时公司主体公司的注册资金一般需要实缴，也就是说，是需要验资的。普通劳务服务公司，不需要验资;如果注册成劳务派遣公司，需要200万元注册资金验资。劳务派遣业务许可证需要到当地人力资源和社会保障局申请行政许可，符合条件并审核通过后颁发《劳务派遣业务许可证》，有效期为3年。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请劳务派遣许可证代办基本条件：

(1)注册资本不得少于人民币200万元;

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证代办，需要满足以下几项条件：有规范的名称，有明确的业务范围，相应的机构章程和规章制度。有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的社保明细。有至少3名以上大专及以上学历，取得人才中介服务资质证书的专职工作人员(具体的人员要求，因地区不同，所需要的条件也不同，详情可在线咨询言成商务)申请办理劳务派遣务许可证，需要满足以下几项条件：注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣许可证代办的单位必须是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。