面议元2023-02-08 06:27:49
体验式拓展培训是根据公司参训人员职务而量身制定的一套课程方案、并不是任何单位高层、中层、基层去了都做一样的项目或分享一样的内容、这样就失去了体验式拓展训练的意义了！！！！
管理、生产、销售等人员一定要合理的区分和制定！单位去拓展有好多目的、一定要了解沟通、大多数老板的终目的是为了利益大化！沟通、合作、责任、信任、突破、感恩、共赢、蜕变等要求！！！！
拓 展 意 义 ：
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和队伍的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去 感受学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。通过拓展培训，整合队伍，发掘每个人的大潜力，这就是拓展培训的真正意义！
