劳务派遣是指劳动者被劳务公司招聘后，再派遣到真正的用人单位工作。不少单位使用劳务派遣主要是因其用工时间、地点灵活，特别适合为企业临时用工救急。

“劳务派遣是对用工形式的一种补充，有效地解决了单位用工缺口，拓宽了用工渠道，解决了企业临时用工问题。劳务派遣行业就像是蓄积企业紧缺劳动力的“蓄水池”，在很大程度上也解决了企业季节性招工难的问题。

其实，企业青睐劳务派遣，招工难是主要原因，图“省事”也是一个重要原因。企业相关人员告诉记者，其公司使用劳务派遣比例较大，部分人员调配管理外包给了劳务派遣机构，公司则将更多精力放在了组织生产经营上。“这样不仅减少了管理成本，还提高了工作效率。”

据介绍，劳务派遣机构可运用现代人力资源管理手段，对派遣员工从入职到离职，以及考核、培训、档案保管等事务进行综合管理，从而减少企业人事相关事务，提高工作效率。同时，劳务派遣服务还能解决企业有经营生产的用工需求，却受制于编制等体制问题。

挑战：成本增加利润变小劳务派遣机构面临优胜劣汰

目前，我市使用的劳务派遣工种相对较多，主要有保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用工，餐饮、流水线操作工、话务员、销售人员、邮递员、驾驶员、制造业企业辅助工种等，还有银行、机关事业单位等因编制所限制使用编外人员。基本上是只要用工单位有需求，劳务派遣机构就可以派遣。

3月1日后，新的《劳动合同法》、《劳务派遣暂行办法》对派遣岗位作出了更严格的规定，“三性”岗位的具体要求，对派遣公司的派遣范围受到很大限制。同时，我市劳务派遣机构当前也存在发展不平衡、经营管理不规范、许可监管不到位等现象。同工同酬、劳动保险和相关福利没有得到很好落实等。各级人力部门表示，将会加大监管力度，尽快规范劳务派遣市场。

“新规下，劳务派遣机构的服务、管理成本将无形中增加，其利润空间减小。劳务派遣机构注册资本由50万提高到200万，对于部分机构来说增资压力还是很大的，一些机构可能会因增资、成本增大、利润空间变小等原因放弃许可，我市劳务派遣机构将形成优胜劣汰的局面。

深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名

人力资源服务机构数量超 2400 家

近年来，深圳市人力资源行业发展较快，尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。

2021 年从业人员增长 38.78%

2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 万人增加到 6.8 万人，其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 万人，2021 年增加 1.9 万人，同比增长 38.78%。

年营收达到 1200 亿元

随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长，行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元，年复合增速为 27%。

深圳人力资源产业园入围 8 强

随着人力资源服务行业规模增长，产业链逐渐完善，行业集聚趋势愈演愈烈，各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看，2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模领先，其中深圳人力资源产业园营收超过 200 亿元，排名第六。

发展潜力分析

2022 年 4 月，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》，提出发展目标：到 2025 年，深圳市人力资源服务业年营收超过 1500 亿元，纳税超过 70 亿元。