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合肥薪酬代发专业劳务工资代发 打造专业薪酬优化体系

面议元2022-12-22 09:33:46

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注册时间：2020-04-07

信息详情

薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计；7、建立薪酬管理制度。
建立完善的人员主数据平台，确保企业掌握精准的人才信息，加强人才管理与把控力度，提高员工参与感与满意度。

合法合规强大薪酬方案，精确计算企业员工薪资，准确率100%，满足企业刚需，
薪资报表及分析帮助企业管控劳动力成本，提升经营效率。

管理多个薪资帐套和薪资周期
计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额
检查数据准确性和完整性
递交薪酬报告供客户确认
以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户
代扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构
为员工提供书面或电子工资单
根据政府规定，处理个人所得税申报
制作全面的薪酬报表，用于商业分析

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